Warum WiPer?

Viele Unternehmen stehen bereits heute oder in naher Zukunft vor Herausforderungen wie:

• Abwanderung gut ausgebildeter Nachwuchskräfte aus der Region,
• Probleme bei der Fach- und Führungskräftegewinnung und -bindung,
• Überalterung der Belegschaft und
  
• Gefährdung einer ausreichenden Innovationsfähigkeit durch Ausscheiden von Wissensträgern aus dem Unternehmen.

Diese Probleme werden durch die demografische Entwicklung, aber auch durch eine unzureichende strategische Personalarbeit der Firmen ausgelöst. Das nördliche Sachsen-Anhalt ist eine strukturschwache Region mit unterdurchschnittlicher Verkehrsanbindung. Hier ist der Bevölkerungsrückgang noch deutlicher spürbar als in anderen Kreisen des Landes. Diese Entwicklung verstärkt sich selbst: Mit dem Wegbrechen vorhandener Sozial- und Versorgungsstrukturen, die infolge der zu geringen Bevölkerungsdichte unrentabel werden, verliert das Gebiet für Einwohner und Zuwanderer immer mehr an Attraktivität.

WiPer wird Lösungsansätze für eine gute strategische Personalarbeit als Antworten auf die oben beschriebenen Herausforderungen erarbeiten.