TCS TürControlSysteme AG

Branche des Unternehmens: Elektrotechnik (Sicherheitstechnik: Hard- und Software)

Standort(e): Genthin (Unternehmenshauptsitz), 19 bundesweite Vertriebsbüros, sowie 22 Partnerunternehmen und Dependancen in Europa und Asien

Beschäftigte: 242

Internet: www.tcsag.de

Die TCS entwickelt und produziert seit 1995 innovative Gebäudesystemtechnik. Dazu zählen insbesondere Türsprech- und Videoanlagen sowie für Kontroll- und Sicherheitslösungen rund um den Eingang. Weiterhin werden auch Lösungen zur Kommunikation innerhalb von Gebäuden, wie z .B. Conciergeanlagen, Bewohnerinformationsysteme oder Alarmierungsfunktionen im Gefahrenfall entwickelt und angeboten.

TCS setzt dabei prinzipiell auf moderne Technik und eine langlebige Produktqualität. Statt konventioneller Installationstechnik erhalten Kunden mit dem TCS:BUS ausschließlich moderne und funktionale BUS-Technik. Die Folge ist ein homogenes System, dass leistungsfähig und trotzdem überschaubar ist und die Anlagenplanung für Anwender spürbar erleichtert. TCS-Systemprodukte werden ausschließlich im Elektrofachhandel vertrieben und sind regional durch den Außendienst und Handelsvertretungen vertreten.

Beschreibung der Herausforderungen für wirtschaftliche Personalarbeit
Die TCS bildet regelmäßig vier unterschiedliche Berufe aus: Industriekaufmann/-frau, Industriemechaniker/-in, Elektroniker/-in für Geräte und Systeme sowie Mechatroniker/-in. Die bisherigen Ausbildungserfolge sind beachtlich. So kann das Unternehmen auf einige Bundes- und Landessieger verweisen. Die Ausbildung selbst wird in Kooperation mit dem Technologie- und Berufsbildungszentrum Magdeburg und dem Berufsförderungswerk Sachsen-Anhalt (Staßfurt) durchgeführt. Zukünftig ist angedacht, den Nachwuchs auch über duale Studiengänge auszubilden und nicht nur auf die Vergabe von Diplomarbeitsthemen und deren Betreuung zu setzen.

Bisher konnte die Gewinnung von passfähigen Auszubildenden im regionalen Umfeld des Unternehmenshauptsitzes Genthin erfolgen. Allerdings ist dies in den letzten zwei Jahren deutlich schwieriger geworden. Bei der Ansprache von Jugendlichen im Verlauf ihrer Berufsorientierung wird immer wieder deutlich, dass die TCS TürControlSysteme AG mit ihren Möglichkeiten und Chancen für junge Menschen von diesen als guter Ausbildungsbetrieb nur unzureichend wahrgenommen wird. Analog zeigt sich dieses Bild bei der Ansprache von Hochschulabsolventen, für die im bundesweiten und internationalen Unternehmensnetzwerk sehr gute Entwicklungsperspektiven bestehen.

Angestrebte Projektziele

Ab Oktober 2010 will die TCS mit Unterstützung des Projektes WiPer orientiert an den eigenen Bedarfen und zugeschnitten auf die Zielgruppe Schulabgänger/-innen Konzepte, Prozesse und Instrumente entwickeln, um die externe Wahrnehmung als guter Arbeitgeber zu verbessern. Dabei gilt es, geeignete externe Multiplikatoren anzusprechen und aktiv einzubinden, bisher genutzte Medienkanäle sowie Präsentationsmittel zu evaluieren und ggf. zu überarbeiten und nicht zuletzt innerbetrieblich Verantwortliche – neben dem Personalbereich – zu benennen, die in die Gewinnung von Nachwuchskräften mit involviert sind.

Die TCS TürControlSysteme AG beabsichtigt, die erarbeiteten Ergebnisse und Instrumente bereits bei der Rekrutierung von Auszubildenden für das kommende Ausbildungsjahr 2011/2012 einzusetzen.

Ansprechpartner im Unternehmen

Martina Hold (Personalleiterin)