Karrieremodell in der Pilotphase

Seit Anfang Oktober befindet sich das im WiPer-Projekt entwickelte Karrieremodell der Communication Factory GmbH am Standort Stendal in der Pilotphase.

Bis Ende des ersten Quartals 2010 wollen die Geschäftsleitung, das Projektteam sowie die Prozessbegleiter der MA&T Organisationsentwicklung GmbH die Effekte des Einsatzes der vier Funktionen Repräsentationsagent, Schulungsagent, Patenagent und Coachingagent erfassen. Danach soll über Art und Umfang der Weiterführung des Modells am Standort Stendal sowie über die Adaptation auf die Standorte Magdeburg und Halberstadt entschieden werden.

Ein erstes Zwischenfazit konnte bereits auf der Projekteamsitzung im Januar 2010 gezogen werden. Sowohl bei der verantwortlichen Trainerin als auch bei den beteiligten Agents stößt das Modell auf äußerst positive Resonanz. Auch die bisher ermittelten Zahlen lassen erste positive Rückschlüsse zu.

Mehr zum Projekt der Communication Factory GmbH:

• Transferheft des Unternehmens und
  
• Projektbeschreibung.