Ergebnisse Monitoring 1
Im Oktober 2008 fand das erste Montoring in den vier nördlichen Landkreisen von Sachsen-Anhalt im Projekt WiPer statt. Die Ergebnisse des Monitorings 1 wurden auf der Konferenz "Wettbewerbsfaktor strategische Personalarbeit" in Anwesenheit von Herrn Dr. Reiner Haseloff (Minister für Wirtschaft und Arbeit des Landes Sachsen-Anhalt) vorgestellt und liegen in einem ausführlichen Bericht zum Monitoring vor.
Um Unternehmen im nördlichen Sachsen-Anhalt für strategisches Personalmanagement zu sensibilisieren, gibt das Monitoring einen ersten Überblick über deren derzeitige Aufstellung zu diesem Thema.
Die Unternehmen wurden nach dem Rollen- und Aufgabenverständnis ihrer Personalverantwortlichen befragt. Sie sollten Auskunft über ihre Personalstrategieentwicklung sowie über bestehende Herausforderungen, Themen und Ziele der Personalarbeit geben.Die erhobenen Daten wurden nach drei Schwerpunkten ausgewertet:
- Inwieweit beeinflusst der Unternehmensstandort die strategische Personalarbeit?
- Inwieweit hat die Unternehmensgröße Einfluss auf die strategische Personalarbeit und deren Qualität?
- Inwieweit arbeiten für strategisches Personalmanagement sensibilisierte Unternehmen anders als diejenigen, die bisher eine rein operative Personalarbeit umsetzen?
Am Monitoring haben sich 50 von den knapp 200 kontaktierten Unternehmen verschiedener Branchen beteiligt. Davon zählen 74 Prozent zu der Gruppe der kleinen und mittleren Unternehmen (KMU). 90 Prozent der befragten Personen haben Führungsverantwortung im oberen Management in ihrem Unternehmen (Geschäftsführung, Personalleitung, Produktionsleitung).
Ausgewählte Ergebnisse zum Monitoring 1 können als pdf-Datei herunter geladen werden:
- Strategische Ausrichtung des Personalmanagements
- Einfluss des Unternehmensstandorts
- Einfluss der Unternehmensgröße
Wenn Sie sich für den kompletten Monitoringbericht interessieren, wenden Sie sich per E-Mail oder telefonisch (0391 7347408) an die Projektverantwortlichen der MA&T Organisationsentwicklung GmbH.
